Энэхүү шалгалтыг Монгол улсын Архив, албан хэрэг хөтлөлтийн тухай хууль, Албан хэрэг хөтлөлтийн нийтлэг журам, Байгууллагын архивын үйл ажиллагааны нийтлэг журам, Баримт бичгийн стандарт MNS 5140-2021 болон Архивын аюулгүй ажиллагааны журмын хүрээнд бэлтгэсэн болно.

Энэхүү шалгалтыг санхүүгийн тайлагналын стандартууд, хөрөнгийн бүртгэлийн стандартууд, групп компанийн бүртгэлийн стандартууд, бусад стандартуудыг аж ахуйн нэгж, байгууллагад ашиглах нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн болон мэргэшсэн нягтлан бодогчийн эрх горилогч, их дээд сургуулийн оюутан, судлаач нарт зориулсан бөгөөд санхүүгийн тайлагналын олон улсын стандартын агуулгад нийцүүлэн боловсруулсан болно.

Энэхүү шалгалтыг санхүүгийн тайлагналын стандартууд, хөрөнгийн бүртгэлийн стандартууд, групп компанийн бүртгэлийн стандартууд, бусад стандартуудыг аж ахуйн нэгж, байгууллагад ашиглах нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн болон мэргэшсэн нягтлан бодогчийн эрх горилогч, их дээд сургуулийн оюутан, судлаач нарт зориулсан бөгөөд санхүүгийн тайлагналын олон улсын стандартын агуулгад нийцүүлэн боловсруулсан болно.

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Энэхүү шалгалтыг аж ахуйн нэгж, байгууллагад дотоод аудит, аудитын байгууллагад аудитор ажлын байранд ажиллах мэргэжилтэн, мэргэшсэн нягтлан бодогчийн эрх горилогч, их дээд сургуулийн оюутан, судлаач нарт зориулсан бөгөөд Аудитын олон улсын стандарт, Санхүүгийн тайлагналын олон улсын стандарт, Аудитын тухай хуулийн агуулгад нийцүүлэн боловсруулсан болно.

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Ерөнхий ойлголт Энэхүү ёс зүйн үнэлгээний тест нь хувь хүний ажлын орчин дахь зан төлөв, шийдвэр гаргалт болон ёс зүйн хандлагыг олон талт хэмжүүрээр тодорхойлох зорилготой. Тест нь бодит нөхцөл байдалд хүмүүс хэрхэн хандах магадлалыг илрүүлэхэд чиглэсэн бөгөөд хувь хүний “өөрийн талаарх үнэлгээ” болон “бусдын талаарх үнэлгээ”-г харьцуулсан байдлаар хэмждэг. Энэхүү аргачлал нь олон улсын психометрикийн стандарт (Likert scale, reverse-coded items, multi-factor structure)-д нийцсэн бөгөөд байгууллагын эрсдэлийн үнэлгээ, ажилтны сонгон шалгаруулалт, хөгжлийн төлөвлөлтөд ашиглагдана. Үнэлгээний бүтэц Тест нь нийт 14 хүчин зүйл-ээр ёс зүйн хандлагыг хэмжинэ. Хүчин зүйл бүр нь “Өөрт” (Self) болон “Бусдад” (Others) гэсэн хоёр өнцгөөр үнэлэгдэнэ. Үнэлгээний хүчин зүйлүүд * Хууль журмыг дээдлэх (Laws & Procedures) * Тэгш эрхийг дээдлэх (Equality) * Баримт болон шударга явдлыг эрхэмлэх (Facts & Honesty) * Бусдыг хүндлэх (Respect for Others) * Эд хөрөнгө, өмчид хандах байдал (Goods & Property) * Үүргээ ухамсарлах (Commitments) * Нийгэмд таалагдах хандлага (Social Desirability) Үнэлгээний арга Оролцогчид дараах 4 шатлалтай хариултын сонголтоор хариулна: * Огт үгүй * Зарим талаар үгүй * Зарим талаар тийм * Үнэхээр тийм Эдгээр хариултууд нь зан төлөвийн магадлалыг илэрхийлж, онооны алгоритмаар боловсруулагдана. Үр дүнгийн тайлбар * Нийт ёс зүйн индекс (0–10) * 14 хүчин зүйлийн тус бүрийн үнэлгээ * Эрсдэлийн түвшин (өндөр / дунд / бага) * Зан төлөвийн тайлбар хэлбэрээр гарна. Ашиглах хүрээ Энэхүү тестийг дараах зорилгоор ашиглана: * Ажилтан сонгон шалгаруулалт * Ёс зүйн эрсдэлийн үнэлгээ * Манлайллын хөгжүүлэлт * Байгууллагын соёлын судалгаа Давуу тал * Олон улсын стандарт аргачлал * Зан төлөвт суурилсан үнэлгээ * Self vs Others харьцуулалт * Social desirability хяналт Дүгнэлт Энэхүү ёс зүйн үнэлгээ нь хувь хүний зөвхөн мэдлэг бус, бодит нөхцөлд гаргах шийдвэр, зан төлөвийг тодорхойлох цогц хэрэгсэл юм. Байгууллагын урт хугацааны тогтвортой байдал, эрсдэлийн удирдлагад чухал хувь нэмэр оруулна.

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт

Элсэлтийн ерөнхий шалгалт